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隨著進入(中?)後菜鳥時代,敝人也累積了一些面試的機會。 有時候太緊張,有時候被面試官電....嗚嗚 但因為還是半隻菜鳥,只要一有突發奘況。 常常在面試中忘了該問的問題@%#~!!! 直到走出面試公司門, 才想起一堆該問的問題,真的很想一頭撞死。 所以在此整理一下曾經浮現在腦中雜七雜八的問題:
- 待遇(年終、月薪、獎金、勞健保)
- 福利(特休假、請假、生理假、年假、員工購買價)
- 周休幾日/排休
- 午休時間(休息多久?)
- 工時(幾點到幾點上班?上班幾個小時?)
- 同事相處氛圍
- 公司願景
- 是否需要下班時使用line/fb處理公事?
- 團隊/個人做事方法
- 一天/一週工作事項(大概有哪些?要花多少時間?)
- 面試官喜歡自己的工作嗎?來公司多久?為什麼?
- 未來規劃、升職可能性
- 公司未來走向
- 是否已經損益兩平(新創公司必問!)
- 是否需要用私人身分為公司廣告
- 領導員工方式(理念)
- 員工數量
- 分工形式(互相支援、各自為政)
- 加班情形
- 新人訓練
- 教育訓練時間、費用(自己出/公司出)
- 職位期許/目標/要達成的績效
- 前人離職原因
- 公司公共設備
- 出差情形
- 到職時間(夠時間找房子嗎?建議最少預留一個月/急著要到任嗎?)
- 是否有足夠交接時間
- 多久知道面試結果
- offer考慮時間(最好可以拗到一個禮拜考慮)
- 對於非上班時間支援公事看法?
- 老闆平日到公司的情形
- 現職員工情形/為人
- 員工配備(電腦?桌子?)
*一定要看一下公司內部的情形
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